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サステナビリティマネジメント
事業活動を通じて社会課題を解決することにより、サステナブル経営の充実・高度化を図り、企業価値の向上および持続的な成長を実現していきます。
サステナビリティ方針
第1条(目的)
本方針は、当社グループがサステナビリティを推進するための基本的な方針を定めるものです
第2条(定義)
当社グループにおけるサステナビリティとは、企業理念「人と向き合い街をつくる」のもと、人と地球の豊かな未来をつくることを当社グループの社会的責任と考え、その実現のために、事業活動を通じて社会課題の解決と社会貢献に取り組み、社会の持続的な発展・繁栄と、当社グループの持続的かつ安定的な成長を両立することをいいます
第3条(サステナビリティ推進の考え方)
全てのステークホルダーの視点に立ち、社会と当社のそれぞれの機会とリスクの観点から、優先的に取り組むべき重要課題を特定し、経営方針・中期経営計画・事業戦略等に組み込むことで、サステナビリティの実現に向けた取り組みを推進します
第4条(サステナビリティ推進への取り組み)
当社グループは、サステナビリティ推進を経営上の最重要施策と位置づけ、以下の取り組みを通じて、中長期的に持続可能な社会的価値創出と企業価値向上の両立を目指します
  • (1)お客様、株主・投資家、社員、地域社会等のすべてのステイクホルダーの期待や要請を踏まえ、持続可能な社会の実現に貢献します
  • (2)まちづくりを通じて、「地球環境への配慮」「安心・安全の確保」「社会変化への対応」に取り組みます
  • (3)サステナビリティ推進の取り組みの全てを支える基盤として、「次世代を担う人材創出」「ガバナンスの充実・高度化」に努めていきます
第5条(サステナビリティ推進態勢)
当社グループは、サステナビリティへの全社的な取り組みを支えるガバナンスとして、サステナビリティ委員会において経営陣がサステナビリティに関する重要事項を十分に審議し、取締役会がサステナビリティへの取り組みを適切に監督する等、体制整備・実効性向上を図ります
第6条(サステナビリティ開示姿勢)
当社グループは、サステナビリティに関する情報開示を充実させ、ステークホルダーとの対話等を踏まえながら、サステナビリティへの取り組みを定期的に見直していきます

制定年月日:2024年4月1日
日鉄興和不動産株式会社
代表取締役社長 三輪 正浩

サステナビリティ推進体制

サステナビリティ推進は、企画本部長統括の下、経営管理部を中心とした体制を整備しています。経営管理部では、サステナビリティに関する方針や重要課題、KPIの策定・見直しと、それらに対する年度ごとのアクションプラン策定・モニタリングを実施し、関係本部と連携を取りながら、具体的な施策を全社で推進しています。取り組み内容や進捗などは経営会議にて定期的に報告・審議し、取締役会へ報告しています。
また、当社の取り組みをグループ会社と共有し、各グループ会社の取り組みを推進・サポートしています。
図:サステナビリティ推進体制

SDGs達成に向けた取り組み

2015年9月に国連サミットにて採択された「持続可能な開発目標(SDGs)」は世界共通で取り組むべき17の目標から構成されており、その達成に貢献していくことが重要です。 当社グループにおいても、社会とともに持続的に成長し、「選ばれ続ける会社」であるために、事業活動を通じてSDGsをはじめとする社会課題の解決に取り組み、当社の持続的な成長とサステナブルな社会の実現の両立に貢献していきます。
図:SDGs

サステナビリティの社内浸透

サステナビリティ活動を推進するためには、社員が「わがごと」化し、主体的な取り組みを進める必要があるとの考えの下、社員のサステナビリティ意識向上を目的として、当社全社員を対象に研修を実施しています。2022年度に実施した研修では、当社がSDGsに貢献するために行っている取り組み(具体的な施策、アクションプランなど)の進捗状況を共有し、外部講師を招き、最近のSDGsを取り巻く状況などについてお話しいただきました。加えて、社員のSDGsバッジの着用推進などにも取り組んでいます。これらの取り組みを継続して実施し、社員のサステナビリティ意識の醸成、定着化へつなげていきます。