社会変化への対応
基本的な考え方
当社グループは、多様化するライフスタイルやワークスタイルなどの移り変わる価値観を受け入れ、社会構造やお客さまのニーズの変化に応えていけるよう、イノベーションやダイバーシティ&インクルージョンの取り組みの推進、健康維持・増進に向けた取り組みなどにより新たな価値を創造・提供し、多様な人々が健康で生き生きと暮らしやすい社会の実現に努めます。
重要課題
社会や働き方の変化、多様な価値観を受け入れ、人々が交わり新たな価値を生み出すことで、誰もが健康で生き生きと暮らせる街づくり
推進体制
サステナビリティ推進体制KPIおよび実績
| KPI | 2021年度実績 | 2022年度実績 | 2023年度 | 2025年度目標 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 目標 | 実績 | ||||
| 女性採用比率（新卒） | 25% | 50% | 30%以上 | 46.2% | 30%以上 |
| 女性採用比率（全体） | 16.7% | 36.4% | 20%以上 | 31.0% | 20%以上 |
| 障がい者雇用率 | 2.0% | 2.1% | 2.3% | 2.3% | 2.3% |
| 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| ストレスチェック受診率 | 96.5% | 100% | 100% | 100% | 100% |
取組み施策
| 重点取組み | 取組み施策 |
|---|---|
| イノベーションの推進 |
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| ダイバーシティの推進 |
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| 社会構造の変化などを踏まえた 土地の再利用によるエリア再生 |
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| 健康に働ける職住環境・職場作り |
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