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WORK ENVIRONMENT

働く環境・人材育成

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  • 研修カリキュラム

働く環境

福利厚生の充実や働き方変革・
ダイバーシティの推進を通じて、
働きがいのある職場環境づくりに取り組んでいます。
また、同好会活動などの
社員同士の交流の場も設けています。

主な手当

内容 備考
住宅手当 賃料・住宅ローン返済額の補助 入社時上限:45,000円/月
管理職昇格後5年目まで支給(最長45歳まで)
住宅購入補助 住宅購入時の補助 50,000円/年 × 10年間
諸条件あり
教育手当 23歳未満の子どもを持つ社員への手当 子ども1人あたり 8,000円/月
特別扶養手当 23歳未満の障がいのある子どもを持つ社員への手当 障がいのある子ども1人あたり 5,000円/月
教育手当と併用可
その他 通勤手当、時間外勤務手当等

柔軟な働き方・休暇

内容 備考
在宅勤務制度 全社員対象
フレックスタイム
勤務制度
全社員対象
シェアオフィス利用 全社員対象 会社契約のシェアオフィスを利用
リフレッシュ休暇 入社後満10・20・30年経過ごとに10営業日の休暇(有給) 支度金として10万円支給
ボランティア休暇 ボランティア活動への参加による社会貢献を目的とした休暇(有給) 10日間/年まで
積立休暇 失効年次有給休暇の積立制度 最大50日まで
特別積立休暇 社員からの積立休暇寄付制度 20日/年まで
その他 年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇等

育児と仕事の両立支援

内容 備考
育児休業 子が3歳に達するまで 休業開始から28営業日まで給与・賞与全額支給
配偶者出産休暇 配偶者が出産する際の休暇 3日間(有給)
子の看護休暇 子の看護、定期健診時等の休暇(有給) 15日/年、1時間単位で利用可、子が小学校3年まで
短時間勤務 勤務時間を実働5時間15分/日まで短縮可 子が小学校3年まで
ベビーシッター
利用割引券
1枚2,200円相当のベビーシッター利用券を配布 280枚/年まで

介護と仕事の両立支援

内容 備考
介護休業 家族の介護、通院付添い、手続き等のための休業 対象家族1人につき3回計120日まで
介護休暇 家族の介護、通院付添い、手続き等のための休暇(有給) 15日/年、1時間単位で利用可
短時間勤務 勤務時間を実働5時間15分/日まで短縮可 日数制限なし

その他

内容 備考
財形貯蓄 一般財形・住宅財形・年金財形の三種類 一般財形は積立奨励金の支給あり
任意検診費用
補助制度
人間ドック・脳ドック・婦人科検診・がん検診等の費用補助 他制度との併用可
がん治療補助制度 がんと診断された場合、先進医療を受けた場合の費用補助 がん診断時100万円、先進医療受診時500万円/回を支給
パートナーシップ
制度
同性パートナー・事実婚パートナーを法律婚のパートナーと同等に扱う 社内で適用判断のできる制度全てが対象
福利厚生サービス 福利厚生会社(ベネフィット・ワン)の提携する宿泊施設、スポーツクラブ、飲食店などが割引で利用可能 二親等以内の親族も利用可
カフェテリアプラン べネフィットワンのメニューから自由に選択して利用できる福利厚生サービス 70,000円分/年
内20,000円分は任意検診の用途限定
MOVALU 本社内多目的ラウンジ

※制度適用には条件がある場合がございます

カフェテリアプランのメニュー例
健康・医療
人間ドック受診、
生活習慣病検診、
スポーツクラブ利用
育児・介護
育児施設サービス、
ベビーシッター利用、
介護施設サービス
レクリエーション
宿泊施設・レジャー施設利用、
文化鑑賞・スポーツ観戦
MOVALU

本社(赤坂インターシティAIR)に、朝から夜まで多目的に活用できるラウンジを設置。

利用例
・ランチ、カフェ、バータイム利用
(日替わりランチ・軽食・カフェメニュー提供あり)
・オープンな打合せスペース
・リフレッシュスペース
・社内外の懇親会等
利用例
・ランチ、カフェ、バータイム利用
(日替わりランチ・軽食・カフェメニュー提供あり)
・オープンな打合せスペース
・リフレッシュスペース
・社内外の懇親会等

働き方変革・ダイバーシティの推進

働き方変革プロジェクト

仕事内容に合わせて働く場所を選ぶことによって、よりクリエイティブな成果を促す仕組みであるABW(Activity Based Working)を導入し、効率的な働き方を目指します。

※第31回日経ニューオフィス賞「ニューオフィス推進賞」を受賞

仕事と育児・介護の両立支援

性別を問わず、社員が仕事と育児・介護を両立し、ワークライフバランスを実現できるよう、充実した制度で支援しています(制度内容は前述)。

健康経営優良法人に認定

経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2023(ホワイト500)」《大規模法人部門》の認定を取得しました。2019 年の初認定から今回で 4回目の取得となります。

がんアライアワードの受賞

がん罹患者が治療しなが生き生きと働くことのできる職 場の風土醸成、がん治療の際に利用可能な積立休暇制度 等の整備、通院等により通勤が困難な社員のテレワーク の活用推進等の職場環境の整備等が評価され、「がんア ライ宣言・アワード」の「ゴールド」を受賞しています。

くるみんマークの取得

「子育てサポート企業」として4回目の認定を受け、厚生労働大臣認定の次世代認定マーク(愛称:「くるみんマーク」)を取得しています。

スポーツエールカンパニー

社員の健康増進のため、スポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業として、スポーツ庁の認定を受けています。

テレワークの導入

オフィス外の隙間時間を有効活用するための「モバイルワーク」、オフィス同様に自宅で業務に従事できるようにするための「在宅勤務制度」を推進しています。

フォトギャラリー

港区マラソン

ランナー集合写真

港区マラソン_ランナー!

港区マラソン ボランティアメンバー

ボランティア集合写真

港区マラソン後、本社で懇親会をしました

港区マラソン後の懇親会

コーポレートゲームズ(フットサル)

コーポレートゲームズ フットサルメンバー

フットサルチーム入賞!

コーポレートゲームズ(バスケ)

コーポレートゲームズ(マラソン)

神田祭

神田祭_BIZCORE前で一枚

サッカー日本代表戦をみんなで応援

ヨガ同好会

バスケ同好会

ボディメイク同好会

横乗り同好会

ランニングクラブ

人材育成

当社は、人材こそが
すべての基盤であると考えています。
社員一人ひとりが仕事と会社に誇りを持ち、
プロフェッショナルとして120%の力を発揮する、
活力溢れる会社であり続けるために、
人材育成に力を入れています。

研修カリキュラム

研修カリキュラム

若手社員の育成フォロー制度

OJTトレーナー制度

若手社員(入社1・2年目)1名にOJTトレーナー1名がマンツーマンで付き、実際の業務を通じて指導・育成を行います。OJTトレーナーは予め研修を受け、指導・育成スキルを磨きます。

メンター制度

他部署の社員がメンターとして若手社員(入社1・2年目)をマンツーマンでフォローします。社内人脈の拡大、新たな視点の獲得に寄与します。メンターは予め研修を受け、メンタリングスキルを学びます。

ジョブローテーション制度

当社では、本人の適性や希望等を踏まえて、入社から8年間で2本部を経験するジョブローテーションを行っています。

目的
・幅広い業務を通じて多様な知識や視点を習得する ・業務の適性・得意分野を見極める ・仕事のマンネリ化防止、活性化を通じて成長を促す
ジョブローテーション制度
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