WORK ENVIRONMENT
働く環境・人材育成
働く環境
福利厚生の充実や働き方変革・
ダイバーシティの推進を通じて、
働きがいのある職場環境づくりに取り組んでいます。
また、同好会活動などの
社員同士の交流の場も設けています。
主な手当
| 内容 | 備考 | |
|---|---|---|
| 住宅手当 | 賃料・住宅ローン返済額の補助 | 入社時上限：45,000円／月 管理職昇格後5年目まで支給（最長45歳まで） |
| 住宅購入補助 | 住宅購入時の補助 | 50,000円／年 × 10年間 諸条件あり |
| 教育手当 | 23歳未満の子どもを持つ社員への手当 | 子ども1人あたり 8,000円／月 |
| 特別扶養手当 | 23歳未満の障がいのある子どもを持つ社員への手当 | 障がいのある子ども１人あたり 5,000円／月 教育手当と併用可 |
| その他 | 通勤手当、時間外勤務手当等 |
柔軟な働き方・休暇
| 内容 | 備考 | |
|---|---|---|
| 在宅勤務制度 | 全社員対象 | |
| フレックスタイム 勤務制度 |
全社員対象 | |
| シェアオフィス利用 | 全社員対象 | 会社契約のシェアオフィスを利用 |
| リフレッシュ休暇 | 入社後満10・20・30年経過ごとに10営業日の休暇（有給） | 支度金として10万円支給 |
| ボランティア休暇 | ボランティア活動への参加による社会貢献を目的とした休暇（有給） | 10日間／年まで |
| 積立休暇 | 失効年次有給休暇の積立制度 | 最大50日まで |
| 特別積立休暇 | 社員からの積立休暇寄付制度 | 20日／年まで |
| その他 | 年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇等 |
育児と仕事の両立支援
| 内容 | 備考 | |
|---|---|---|
| 育児休業 | 子が３歳に達するまで | 休業開始から28営業日まで給与・賞与全額支給 |
| 配偶者出産休暇 | 配偶者が出産する際の休暇 | ３日間（有給） |
| 子の看護休暇 | 子の看護、定期健診時等の休暇（有給） | 15日／年、1時間単位で利用可、子が小学校３年まで |
| 短時間勤務 | 勤務時間を実働5時間15分／日まで短縮可 | 子が小学校３年まで |
| ベビーシッター 利用割引券 |
1枚2,200円相当のベビーシッター利用券を配布 | 280枚／年まで |
介護と仕事の両立支援
| 内容 | 備考 | |
|---|---|---|
| 介護休業 | 家族の介護、通院付添い、手続き等のための休業 | 対象家族1人につき3回計120日まで |
| 介護休暇 | 家族の介護、通院付添い、手続き等のための休暇（有給） | 15日／年、1時間単位で利用可 |
| 短時間勤務 | 勤務時間を実働5時間15分／日まで短縮可 | 日数制限なし |
その他
| 内容 | 備考 | |
|---|---|---|
| 財形貯蓄 | 一般財形・住宅財形・年金財形の三種類 | 一般財形は積立奨励金の支給あり |
| 任意検診費用 補助制度 |
人間ドック・脳ドック・婦人科検診・がん検診等の費用補助 | 他制度との併用可 |
| がん治療補助制度 | がんと診断された場合、先進医療を受けた場合の費用補助 | がん診断時100万円、先進医療受診時500万円/回を支給 |
| パートナーシップ 制度 |
同性パートナー・事実婚パートナーを法律婚のパートナーと同等に扱う | 社内で適用判断のできる制度全てが対象 |
| 福利厚生サービス | 福利厚生会社（ベネフィット・ワン）の提携する宿泊施設、スポーツクラブ、飲食店などが割引で利用可能 | 二親等以内の親族も利用可 |
| カフェテリアプラン | べネフィットワンのメニューから自由に選択して利用できる福利厚生サービス | 70,000円分／年 内20,000円分は任意検診の用途限定 |
| MOVALU | 本社内多目的ラウンジ |
※制度適用には条件がある場合がございます
カフェテリアプランのメニュー例
- 健康・医療
- 人間ドック受診、
生活習慣病検診、
スポーツクラブ利用
- 育児・介護
- 育児施設サービス、
ベビーシッター利用、
介護施設サービス
- レクリエーション
- 宿泊施設・レジャー施設利用、
文化鑑賞・スポーツ観戦
MOVALU
本社（赤坂インターシティAIR）に、朝から夜まで多目的に活用できるラウンジを設置。
- 利用例
- ・ランチ、カフェ、バータイム利用
（日替わりランチ・軽食・カフェメニュー提供あり）
・オープンな打合せスペース
・リフレッシュスペース
・社内外の懇親会等
- 利用例
- ・ランチ、カフェ、バータイム利用
（日替わりランチ・軽食・カフェメニュー提供あり）
・オープンな打合せスペース
・リフレッシュスペース
・社内外の懇親会等
働き方変革・ダイバーシティの推進
働き方変革プロジェクト
仕事内容に合わせて働く場所を選ぶことによって、よりクリエイティブな成果を促す仕組みであるＡＢＷ(Activity Based Working)を導入し、効率的な働き方を目指します。
※第31回日経ニューオフィス賞「ニューオフィス推進賞」を受賞
仕事と育児・介護の両立支援
性別を問わず、社員が仕事と育児・介護を両立し、ワークライフバランスを実現できるよう、充実した制度で支援しています（制度内容は前述）。
健康経営優良法人に認定
経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」《大規模法人部門》の認定を取得しました。2019 年の初認定から今回で 4回目の取得となります。
がんアライアワードの受賞
がん罹患者が治療しなが生き生きと働くことのできる職 場の風土醸成、がん治療の際に利用可能な積立休暇制度 等の整備、通院等により通勤が困難な社員のテレワーク の活用推進等の職場環境の整備等が評価され、「がんア ライ宣言・アワード」の「ゴールド」を受賞しています。
くるみんマークの取得
「子育てサポート企業」として4回目の認定を受け、厚生労働大臣認定の次世代認定マーク（愛称：「くるみんマーク」）を取得しています。
スポーツエールカンパニー
社員の健康増進のため、スポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業として、スポーツ庁の認定を受けています。
テレワークの導入
オフィス外の隙間時間を有効活用するための「モバイルワーク」、オフィス同様に自宅で業務に従事できるようにするための「在宅勤務制度」を推進しています。
フォトギャラリー
港区マラソン
ランナー集合写真
港区マラソン_ランナー！
港区マラソン ボランティアメンバー
ボランティア集合写真
港区マラソン後、本社で懇親会をしました
港区マラソン後の懇親会
コーポレートゲームズ（フットサル）
コーポレートゲームズ フットサルメンバー
フットサルチーム入賞！
コーポレートゲームズ（バスケ）
コーポレートゲームズ（マラソン）
神田祭
神田祭_BIZCORE前で一枚
サッカー日本代表戦をみんなで応援
ヨガ同好会
バスケ同好会
ボディメイク同好会
横乗り同好会
ランニングクラブ
人材育成
当社は、人材こそが
すべての基盤であると考えています。
社員一人ひとりが仕事と会社に誇りを持ち、
プロフェッショナルとして120%の力を発揮する、
活力溢れる会社であり続けるために、
人材育成に力を入れています。
研修カリキュラム
若手社員の育成フォロー制度
ＯJＴトレーナー制度
若手社員（入社1・2年目）1名にＯＪＴトレーナー1名がマンツーマンで付き、実際の業務を通じて指導・育成を行います。ＯＪＴトレーナーは予め研修を受け、指導・育成スキルを磨きます。
メンター制度
他部署の社員がメンターとして若手社員（入社1・2年目）をマンツーマンでフォローします。社内人脈の拡大、新たな視点の獲得に寄与します。メンターは予め研修を受け、メンタリングスキルを学びます。
ジョブローテーション制度
当社では、本人の適性や希望等を踏まえて、入社から8年間で2本部を経験するジョブローテーションを行っています。
- 目的
- ・幅広い業務を通じて多様な知識や視点を習得する ・業務の適性・得意分野を見極める ・仕事のマンネリ化防止、活性化を通じて成長を促す
