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社会変化への対応

重要課題

社会や働き方の変化、多様な価値観を受け入れ、人々が交わり新たな価値を生み出すことで、誰もが健康で生き生きと暮らせる街づくり
基本的な考え方
当社グループは、多様化するライフスタイルやワークスタイルなどの移り変わる価値観を受け入れ、社会構造やお客様のニーズの変化に応えていけるよう、イノベーションやダイバーシティ&インクルージョンの取り組みの推進、健康維持・増進に向けた取り組みなどにより新たな価値を創造・提供し、多様な人々が健康で生き生きと暮らしやすい社会の実現に努めます。

推進体制

KPIおよび実績

KPI 2021年度実績 2022年度 2025年度目標
目標 実績
女性採用比率(新卒) 25% 30%以上 50% 30%以上
女性採用比率(全体) 16.7% 20%以上 36.4% 20%以上
障がい者雇用率 2.0% 2.1% 2.1% 2.3%
定期健康診断受診率 100% 100% 100% 100%
ストレスチェック受診率 96.5% 100% 100% 100%

取り組み施策

重点取り組み 取り組み施策
イノベーションの推進
  • デジタルトランスフォーメーション(DX)の推進
  • 戦略投資枠を利用した投資案件創出、出資先企業との協業
  • 柔軟な働き方できるオフィス・住宅の提供
ダイバーシティの推進
  • 女性活躍の推進
  • 障がい者活躍の推進
  • LGBTQの取り組み推進
社会構造の変化などを踏まえた土地の再活用によるエリア再生
  • 工場・社宅跡地等の新用途への開発等による地域活性化・エリア再生
健康に働ける職住環境・職場作り
  • 健康経営の推進
  • ウェルエスオフィスの推進